坐等

员工说，我走了，挥挥手，不带走一片云彩；企业说，扣你工资没商量。这些做法对吗？劳动合同法说，我要我觉得，不要你觉得，一切听我的。员工提交离职报告后就走人了，很多企业采取扣钱做法，不管现实中怎么操作的，还是得看《劳动合同法》怎么规定的：❶ 员工如何行使任意解除权？员工提交离职报告后就走人了，《劳动合同法》是怎么说的？《劳动合同法》第三十七条中规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条第2款：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。《劳动合同法》第九十条中规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。首先我们看到《劳动合同法》第三十七条，这是《劳动合同法》赋予员工的一项基本权利，是法律赋予员工的任意解除权，为了保护员工的自主选择职业的权利。简单点说，员工不需要任何辞职理由，单方面可以解除劳动合同。但是员工在行使任意解除权的时候，要按照法定的程序，如提前三十日以书面形式通知企业，办理工作交接等，若不按照法定程序，且给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。员工提交离职报告后就走人了，这种做法就违背了《劳动合同法》规定，面临法律风险，正常的做法是提前三十日以书面形式提出辞职，按照公司离职程序，办理工作交接和离职手续。❷ 企业能扣钱吗？员工提交离职报告后就走人了，很多企业说扣钱，不发工资，拖着不发，这些做法在实际工作中比较常见，存在哪些风险呢？《劳动合同法》第九十条中规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十条中规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为什么《劳动合同法》中规定员工要提前三十日以书面形式通知企业，主要是为了让企业有时间去重新招聘员工，以免员工行使任意解除权而影响企业的正常经营活动，甚至给企业造成损失。那么当员工不按法定程序行使任意解除权的时候，并且给企业造成损失的时候，企业可以要求员工按照法定程序，并且依法追究其责任。企业可以依法追究员工责任，但是和发不发工资是两回事，企业还是需要按照《劳动合同法》规定支付员工工资。有人会说，企业可以按照企业制度规定扣员工工资，但这里存在很多法律风险：提交辞职报告和自离是两回事，自离指员工不打任何招呼离开，这种下可以按照企业制度规定，按照旷工处理，显然提交辞职报告，企业是知晓的。企业的制度制定合法吗？是否有公示过？员工有没有书面签字？如果这些都没有，企业制度做不了书面证据。企业制度中规定了这种情况下扣工资，要注意《劳动合同法》的法律效力是高于企业制度的。举个例子，2016年有个劳动纠纷，高某勇2014年9月进入重庆某企业工作，与2016年2月提出离职，提交离职报告后第二天，没有办离职手续就走人了。该公司认为高某勇没有办理工作交接，给公司带来了损失，扣发了高某勇一月份的工资8000元。2016年2月12日，高某勇向当地仲裁部门提出仲裁，仲裁结果是劳动仲裁委员会支持高某勇的仲裁请求，裁决公司向高某勇支付工资8000元。这说明企业可以举证员工不按规定程序离职给公司带来的损失，追求其法律责任，但是不可以不发、克扣、拖延员工工资。02企业如何做？员工提交离职报告后就走人了，企业面临用人紧张、工作连续等方面问题，甚至影响企业的正常运转，怎么做呢？这里要指出，虽然法律规定企业可以依法追究违法解除劳动合同的员工，但是在现实中，操作性、可能性低。比如员工去异地就业了，仲裁庭都没办法，难道还来个“跨城追踪”？但是企业如果不付工资，员工保不齐什么时候把你告了，所以企业需要在平时做好相关工作：❶ 当下如何做？员工提交离职报告后已经走人了，眼下先要解决这个问题。企业HR可以晓之以理动之以情，一方面和员工协商沟通，另外一方面也要充分警示，告知其法律规定。、短信、邮件、书函形式通知员工来办理工作交接和离职手续，可以作为后续仲裁时候的书面证据。对于给企业带来损失的，收集书面证据，依法追究员工法律责任。企业委派和此员工关系比较好的员工，和其好好沟通，争取“你好我好”和平解决。下策是延发工资，等到员工来办理工作交接的时候发，这里有法律风险，谨慎使用。多渠道招聘此岗位新员工，把损失降低到最低。通过“软硬”结合，把眼下这个问题先解决。❷ 事后如何做？这个问题解决后，最重要的是企业要做事后复盘，为什么会有这种事情发生？如何预防此类事件再次发生？加强制度培训，在签劳动合同或者新员工培训的时候，企业HR部门要加强这方面培训，让员工知道法律规定、合法离职程序，并且让员工在书面文件上签字确认。开展定期沟通，“小怨不赦，则大怨必生”，管理者要与员工定期沟通，关心员工，注意员工动向。简化离职程序，太繁杂的离职程序也会导致员工不耐烦办理离职。说白了，管理无大事，在实际工作中，企业要多多注意与员工沟通。03不按正常离职程序走，对员工来说“有害无益”就如员工提交离职报告后就走人了，其实这种做法对员工来说“有害无益”，为什么呢？其一，你要进入一个好的平台，HR都会做背调，这个时候，吃亏的还是你，“水过是留痕”的。其二，这个“世界”其实很小，万物互联时代。比如我所在的本地HR群，里面有上千名来自本地不同企业的HR们，我们都会互通信息的，有些员工会上“黑名单”。其三，离职后，原来公司的老板、同事、领导都可以做为你的人脉，干嘛放着好好的人脉不经营呢？其四，不按法定离职程序，碰上较真的企业，面临法律风险。综上所述，建议你按照规定的法定程序离职，如果确实有什么事情，也可以和企业协商沟通。结语在离职这事上，不是员工说了算，也不是企业说了算，一切都要听《劳动合同法》，按照法律规定。企业要与员工协商沟通，你好我好大家好！我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论、转发，记得关注我，让让我们一起在职场中升职加薪！

还能咋办？停赛呗，啥时候没有疫情了，啥时候开赛，这是上帝也帮不了的忙[流泪][流泪]